キャリア形成・制度|柔道整復師、鍼灸師の求人

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柔道整復師 鍼灸師 求人 共通研修

※入社~6ヶ月

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概要説明

本研修では基礎を固めることを目的としております。基礎ができていないと患者様を不快な思いにさせてしまう要素となります。患者様がたった少しのことでも「嫌だな」という気持ちにさせてしまうことは治療ができたとしても患者様の笑顔に繋がりません。ほねごりの教育は研修後、必ずフィードバックを行える仕組みがあり、管理者が必ず指導いたします。また、何ができていて、何ができていないのかをチェックシートで管理しており見える化しています。

● チェックシート大項目の例
・ 業務ツール理解
・ クリンネス
・ 技術(手技、自費診療など)
・ 問診基礎
・ 規則、勤怠
など

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柔道整復師 鍼灸師 求人

概要説明

研修期間終了後は準レギュラーに昇格となります。レギュラー昇格前に「レギュラーとは何をするのか?何ができれば次にステップアップできるのか?」を明確にするための研修を行います。スタートアップ研修を行うことで、レギュラーになる前の心構えができ目標を持ってレギュラーに昇格することができます。また、レギュラーとは何ができるべきなのかを明確に示したチェックシートで管理しており見える化されております。レギュラーになるとできる業務範囲も増え、質問事項も多くなってきますが、スタッフ日報を活用し質問をしやすい体制をとっており必ず管理者がフィードバックしますのでよりスピーディーに成長することで可能です。

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※6ヶ月~1年柔道整復師 鍼灸師 求人

概要説明

主任になると技術基礎が固まり、より高度な手技・問診技術が求められます。また、指示待ちの立場から自身で発信、コントロールするセルフマネジメント能力も必要となり、管理者へ向けてのスタートラインに立つことになります。また、自信が習得した知識をわかりやすく教えられることのできる育成能力、相手の気持ちを配慮したメンタルヘルス能力も求められます。このような知識をどのように習得していくか事前研修にてゴールまでの道筋を明確にすることが可能です。

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※1年~柔道整復師 鍼灸師 求人

概要説明

主任までの過程で「戦略・育成・問診」など施術者として必要な準備ができ、管理者(院長)としてのスタートラインに立つことになります。院長はすべての行動において「お手本を示さねばならない」存在です。院長として院運営をする上で理解しなくてはならない内容について事前研修を行い、立ち止まることがないような状態まで研修を行います。院長研修は特に充実に研修カリキュラムが立てられており、営業戦略、運営管理規定、マナー、企業コンプライアンス、技術確認、受付基礎知識、PDCA、戦略、チームなど40時間以上かけて技術、マインドを院長レベルまで育成します。そのため、明確なビジョン、技術、マインドを持った状態で院長としてスタートラインに立つことができます。

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